Transitievergoeding ook na 2 jaar arbeidsongeschiktheid –

Vanaf 1 juli 2015 bent u als werkgever wettelijk verplicht een vergoeding te betalen aan uw werknemer die onvrijwillig uit dienst gaat als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd (dus ook bij tijdelijke contracten). Omdat de transitievergoeding enerzijds bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken maar anderzijds ook om de gevolgen […]